Innehåll
- 1. Undvik "överföringseffekten" på jobbet
- 2. Ta inte med jobbet hem till dig
- 3. Friska arbetsplatser
- 4. Kritik och terapi är dina vänner
Vårt nuvarande kulturella ögonblick har väckt några viktiga samtal om sambandet mellan romantik, sex och maktdynamik i sociala relationer. Dessa frågor är kanske ingenstans mer framträdande än på arbetsplatsen, särskilt för makar som arbetar på samma kontor, plats eller bransch. Även om könsdynamiken på en arbetsplats kan vara svår att navigera, även för de mest samvetsgranna bland oss, betyder det inte att vi alltid ska vända oss bort från romantik som orsakas av en arbetsplatsförbindelse. Det betyder bara att vi måste vara försiktiga med innebörden och konsekvenserna av gnistan.
1. Undvik "överföringseffekten" på jobbet
En av de första dynamikerna som makar som arbetar tillsammans bör ta hänsyn till är hur deras äktenskap överförs till arbetsplatsen - och vice versa. Var fundersam över hur dina interaktioner hemma kan påverka dina interaktioner på jobbet. Tillbringar du tid på jobbet och grubblar över ett bråk från kvällen innan? Eller tillbringar du tid på jobbet med att planera aktiviteter utanför arbetet med din make? Naturligtvis sker denna "överföringseffekt" i alla relationer, men det är särskilt svårt att undvika när du kan engagera din make i en tvist om papperskorgen varje gång du ser honom.
2. Ta inte med jobbet hem till dig
Många arbetsplatser har HR -regler som försöker undvika dessa negativa effekter på arbetsplatsen, men det är lika viktigt att undvika dem hemma. På samma sätt vill du inte tillbringa din arbetsdag arg på en avvisande kommentar från din fru, du vill inte komma hem upprörd över ett möte som hon fick köra för länge. Eftersom det inte finns någon HR -avdelning som kan hjälpa till med denna typ av överföring, är det viktigt att gifta makar hittar sätt och utvecklar gränser för att hantera stress på arbetsplatsen.Försök med en tidsgräns på 30 minuter när du kommer hem från jobbet för att ta reda på din dag, och förbjud strikt att prata efteråt. Och var avsiktlig med att använda riktlinjer för konflikter på arbetsplatsen till din fördel: låt dina HR -avdelningar/förordningar hjälpa dig att reda ut arbetsplatsfrågor - det är trots allt det de är till för. Och utveckla inte vanan att lita på en andra omgång av argument när du väl kommer hem.
3. Friska arbetsplatser
Det senare exemplet på hur man använder riktlinjer för konfliktlösning på arbetsplatsen hjälper också till att illustrera de effekter som makar kan ha på dina kollegor och på arbetsplatsen i allmänhet. Dessa överväganden är faktiskt en primär anledning till att många arbetsplatser uttryckligen förbjuder anställd-anställdas relationer eller relationer mellan överordnade och underordnade. Även om hälsosamma relationer internt kan motstå konflikter mellan hemmet och arbetet, är dina medarbetare kanske inte så sjuka. De misstänker ofta makar för att ha fått särskild behandling av sina makar - om det är konkret i form av höjningar eller helt enkelt när det gäller att fortsätta en arbetsplatsdiskussion hemma där medarbetare inte kan ge sin åsikt.
Av dessa skäl är det viktigt att makar, särskilt i överordnade underordnade roller, följer boken på jobbet. Undvik konversationer om ditt förhållande, använd inte husdjursnamn som är vanliga hemma och försök att inte ha - än mindre nämna! - samtal som du kanske har haft vid middagen där ett arbetsplatsbeslut fattades. Och var proaktiv: var synlig om att använda professionella riktlinjer på jobbet. Om du måste fatta ett beslut om din mans höjning eller befordran, se till att du litar på dina egna kollegor för att hjälpa till att fatta beslutet. Det hjälper dig inte bara att behålla objektiviteten, utan andra kollegor vet (och gör det känt) att du inte spelade favoriter.
4. Kritik och terapi är dina vänner
Precis som det är viktigt att kunna lyssna på kritik från din partner, innebär att involvera dina kollegor i ditt partnerskap att du också måste kunna ta kritik från dem. Så var inte som Clark och Martha Amerikanerna, tvingas dölja förhållandet för alla. Var öppen med din personal om dig och din makes relation, och låt dem veta att du förstår uppfattningar om makar på arbetsplatsen och att du kommer att vidta proaktiva åtgärder för att ta itu med dessa uppfattningar. Och om dina medarbetare känner sig stängda eller om de inte är lika med makar, måste du vara öppen för att höra det - och låta dem veta att du vill höra det.
Arbetsplatsförhållanden är svåra, men för par som kan få det att fungera kan de vara bland de mest uppfyllande relationer som finns. Men med tanke på hur okonventionella konflikterna och stresshanteringen kan vara, behöver många par lite hjälp från en terapeutisk vän för att gå av på rätt fot. Så, som i andra arbetsplatsfrågor, var också proaktiv här: sök en relationsterapeut som också kan specialisera sig på arbetsplatskonflikter så tidigt som du kan. Detta kan hjälpa dig att undvika att utveckla dåliga vanor som inte bara har konsekvenser för dig och din partner, utan för alla du arbetar med.