Innehåll
- Hur påverkar det dig?
- Graviditetsdiskriminering är ingen myt:
- Vad innebär diskriminering?
- Farliga arbetsförhållanden:
- Vet din rättighet:
- Känn dina alternativ:
- Håll dig själv och barnet säkert:
- Slutsats
Att vårda ett litet liv i ditt liv är en unik upplevelse som är grunden och kärnan i moderskapet. Medan graviditeten i sig inte hindrar din förmåga att fullfölja professionella ambitioner, står gravida kvinnor alltmer inför orättvis behandling på arbetsplatsen.
Problem som hälso- och säkerhetsrisker som står inför under graviditeten bör inte tas lätt på eftersom de kan få allvarliga konsekvenser inte bara för kvinnor utan även deras ofödda barn och följaktligen deras familjer.
Hur påverkar det dig?
Graviditet är i allmänhet en känslomässigt och fysiskt utmanande period för kvinnor. När du har en bebis som är på väg, är det sista du behöver oroa dig för arbetssäkerhet. Att vara konstant stressad på grund av diskriminerande beteende på jobbet kan vara en allvarlig hälsorisk för gravida kvinnor.
Att uppfostra ett barn i en lämplig miljö kräver också ekonomisk stabilitet, en som kan hotas av vissa arbetsgivares handlingar. Kvinnor behöver flexibla arbetstider under graviditeten för att ta bättre hand om sig själva.
Graviditetsdiskriminering är ingen myt:
En rapport från kommissionen för jämställdhet och mänskliga rättigheter visade att 20 procent av kvinnorna rapporterade om diskriminerande beteende under graviditeten från sina arbetsgivare och kollegor. Dessutom sa 10 procent av kvinnorna att de var avskräckta från att gå på prenatala möten.
Enligt tillgängliga data från EEOC inlämnades nästan 31 000 åtal mellan 2011 och 2015 mot graviditetsdiskriminering. Det största antalet rapporterade fall befanns finnas inom hälso- och sjukvårds- och socialhjälpsindustrin. Cirka 28,5 procent av åtalen lämnades in av svarta kvinnor och 45,8 procent lämnades in av vita kvinnor.
En annan undersökning som genomfördes av Women's Aid Organization visade att nästan hälften av alla undersökta kvinnor rapporterade bristande arbetssäkerhet under graviditeten och nästan 31 procent sa att de medvetet försenade graviditeten på grund av rädslan för att förlora sina jobb.
Vad innebär diskriminering?
För de flesta kvinnor är en yrkeskarriär inte bara ett sätt att klara sig utan det ger dem social, intellektuell och personlig tillfredsställelse. Många kvinnor fortsätter dock att möta problem på arbetsplatsen bara för att de är gravida. Denna typ av diskriminering kan ha många former och ställer kvinnor till en betydande nackdel jämfört med sina manliga motsvarigheter.
Graviditetsdiskriminering definieras formellt som orättvis behandling av blivande mödrar och uppstår när de avskedas, vägras anställning eller diskrimineras på grund av graviditet eller avsikt att bli gravida. Graviditetsdiskriminering kan ha många former, inklusive:
- Förnekande av mammaledighet
- Promoveras inte
- Avvisade steg eller degradering
- Trakasserier eller irriterande kommentarer
- Avskildhet från toppuppdrag
- Ojämn lön
- Tvingas ta ledigt
Farliga arbetsförhållanden:
Det råder ingen tvekan om att kvinnor är lika hårda och motståndskraftiga som män när det gäller att utföra yrkesuppgifter. Emellertid är barnet inuti dem i ett känsligt skick och behöver skonsam vård. Allt du gör kommer att påverka det ofödda barnet inklusive din kost, känslor och arbete.
Det finns vissa jobb som kräver fysiskt ansträngande uppgifter, till exempel att stå länge. Även om detta kan orsaka obehag för en gravid kvinna, är det extremt farligt för barnet. I en studie fann man att kvinnor som stannade många timmar under graviditeten födde barn med cirka 3 procent mindre huvudstorlek. Studien omfattade data från mer än 4600 gravida kvinnor. Detta är ett alarmerande faktum eftersom mindre huvuden kan vara skadliga för hjärnans utveckling.
Några andra hälsokomplikationer som kan uppstå genom att stå länge under graviditeten inkluderar;
- Högt blodtryck
- Smärta i nedre delen av ryggen
- Förvärrade symtom på Symphysis Pubis dysfunktion
- För tidig födsel
- Ödem
Även om det är ganska uppenbart att rökning och alkohol är skadligt under graviditeten, har arbete som kräver att gravida kvinnor är närvarande av giftiga kemikalier eller ångor också skadliga effekter på fostret.
Det finns några sätt kemikalier kan komma in i kroppen, inklusive hudkontakt, andning och oavsiktlig sväljning. Det är oerhört viktigt att fullt ut förstå effekterna av kemikalier som du kan komma i kontakt med på jobbet, eftersom de kan orsaka missfall, medfödda funktionshinder och utvecklingsproblem.
Kemisk exponering är särskilt skadlig under graviditetens första trimester eftersom bildandet av lemmar och organ sker. Det finns många faktorer som påverkar effekten av kemisk exponering, inklusive typen av kemikalie, kontaktens art och varaktighet.
Arbetar långa timmar
De flesta har svårt att hänga med i långa arbetstider utan att vara helt utmattade. Men för gravida kvinnor är detta särskilt utmanande och riskabelt för ofödda barns hälsa.
Studier visar att gravida kvinnor som arbetar mer än 25 timmar i veckan föder barn som väger upp till 200 gram mindre än genomsnittet. Barn som föds mindre är mer mottagliga för hjärtfel, andningsproblem, matsmältningsproblem och inlärningssvårigheter.
Det finns skäl till varför detta händer. Att utföra fysiskt arbete kan minska blodflödet till moderkakan, vilket gör det svårt för korrekt näring och syre att nå fostret. På samma sätt kan stress orsakad av att arbeta långa timmar också vara en möjlig anledning. Dessutom löper kvinnor som arbetar långa timmar under graviditeten en högre risk att utveckla preeklampsi.
Hantera dessa problem:
Som gravid är det din rätt och ditt ansvar att se till att barnet är säkert utan att äventyra din yrkeskarriär.
Vet din rättighet:
Graviditetsdiskrimineringslagen är en federal lag som är avsedd att skydda gravida kvinnor från diskriminering på arbetsplatsen. Varje företag som har 15 eller fler anställda måste följa denna lag.
Denna lag omfattar skydd mot diskriminering avseende anställning, avsked, utbildning, kampanjer och löneskala. Den säger att gravida kvinnor ska få all nödvändig hjälp och boende som alla andra tillfälligt funktionshindrade skulle få.
Om du utsätts för graviditetsdiskriminering kan du göra en åtal mot din arbetsgivare inom 180 dagar efter trakasserier.
Känn dina alternativ:
Graviditet kan vara en överväldigande upplevelse under de bästa tiderna. Att vara mamma innebär att prioritera ditt barns behov. Om du känner att personliga, yrkesmässiga eller utbildningsmässiga omständigheter inte tillåter dig att bli förälder, är det i ditt barns bästa intresse att också överväga andra alternativ. Graviditet är bara början på ett livslångt engagemang som inte alltid kan hållas i nivå med karriärmålen.
Håll dig själv och barnet säkert:
Även om graviditeten i sig kan verka som ett heltidsjobb, kan de flesta kvinnor hantera arbete under graviditeten fram till tredje trimestern. Även om din graviditet anses vara låg risk och du inte har några medicinska tillstånd kan du kanske arbeta ända tills du går in i arbetet. Det är dock absolut nödvändigt att du tar aktiva ansträngningar för att skydda dig själv och barnet, till exempel:
- Byt om möjligt till en mer babyvänlig arbetsställning
- Använd säkra arbetsmetoder i närvaro av kemikalier
- Var supermedveten om personlig hygien
- Ta regelbundna pauser
- Rådfråga din vårdgivare om eventuell risk
Slutsats
Även om många företag numera är mer tillmötesgående för gravida kvinnors behov, är problemet fortfarande lika verkligt som för ett decennium sedan.
De problem kvinnor möter på arbetsplatsen kan göra det svårt för dem att fortsätta sin karriär. Men med rätt kunskap kan kvinnor övervinna utmaningar.
Kamil Riaz Kara
Kamil Riaz Kara är HR -professionell och inkommande marknadsförare. Han har avslutat sina magisterexamen i administrativ vetenskap från University of Karachi. Som författare skrev han många artiklar om ledning, teknik, livsstil och hälsa. Besök hans företagsblogg och kolla det senaste inlägget på bloggen Brain Test For Dementia. Anslut honom på LinkedIn för mer information.